Méthodes de management en entreprise
Organisation du travail et management : impacts sur la santé
Professeur Gérard VALLERY
Directeur du Master Ergonomie et Psychologie du travail
Centre de Recherches en Psychologie : Cognition, Psychisme et Organisations (EA 7273)
DIU CollMed Amiens décembre 2016
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4blZ1OWRVSnYwYTQ/view?usp=sharing
Management organisation du travail et Santé au travail
Isabelle Rogez - ARACT Nord-Pas de CalaisLille DIU 09-2015
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4SFk1dGZfYTJmTlE/view?usp=sharing
Manager juste pour engager mieux
par Thierry Nadisic article du 07/04/2015
en savoir plus accès au site :
Lien vers de pdf du DIU CollMed Lille 09-2017
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4d3BzZm8zR2NtdUk/view?usp=sharing
Management- mythes et réalités
Objectifs et contenu du séminaire
Quoi
• Connaître et comprendre les remises en cause actuelles des organisations
• Donner des clefs et grilles d’analyse des organisations actuelles
• Repérer les différents niveaux d’une organisation
• Les pratiques managériales et leurs effets
Comment
• Mises en situation
• Etudes de cas
• Interactions et échanges • Partage d’expériences
Pas de prescription normative
Mais une approche d’analyse et de compréhension
Sophie BOTTE et Stéphanie CHASSERIO SKEMA Lille
09-23 :
DIU CollMed Lille 09-2019
Cours
https://drive.google.com/file/d/1eRuoqNaw-TzL8HeW2K0qZZkrpod-DTTM/view?usp=sharing
Voyage en Holocratie (Holocracy)
https://drive.google.com/file/d/19JdRK-IcWOAOwwI8N6TlGgTIhnPhjjtf/view?usp=sharing
Bibliographie management organisation santé et QVT Skema Lille 09-2019.docx
https://drive.google.com/file/d/1useMFC9DIrNiFIi0qUaardHnEjLq7I2i/view?usp=sharing
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DIU CollMed Lille 09-2017
• Connaître et comprendre les remises en cause actuelles des organisations
• Donner des clefs et grilles d’analyse des organisations actuelles
• Repérer les différents niveaux d’une organisation
• Les pratiques managériales et leurs effets
Comment
• Mises en situation
• Etudes de cas
• Interactions et échanges • Partage d’expériences
Pas de prescription normative
Mais une approche d’analyse et de compréhension
Sophie BOTTE et Stéphanie CHASSERIO SKEMA Lille
Cours
https://drive.google.com/file/d/1eRuoqNaw-TzL8HeW2K0qZZkrpod-DTTM/view?usp=sharing
Voyage en Holocratie (Holocracy)
https://drive.google.com/file/d/19JdRK-IcWOAOwwI8N6TlGgTIhnPhjjtf/view?usp=sharing
Bibliographie management organisation santé et QVT Skema Lille 09-2019.docx
https://drive.google.com/file/d/1useMFC9DIrNiFIi0qUaardHnEjLq7I2i/view?usp=sharing
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Autres versionsDIU CollMed Lille 09-2017
Management : gestion des conflits en Santé Travail
Dispositif spécifique pour les établissements de la fonction publique hospitalière et médicosociaux
Gestion des conflits et Santé au TravailPlace du médecin du travailCONFLIT : de quoi parle-t-on ?• Un différend est un désaccord résultant d’une opposition d’opinions, d’intérêts et d’organisation entre des personnes• Un litige est l’expression d’un différend entre 2 ou plusieurs parties qui a dû, par sa gravité, être soumis à une juridiction pour être tranché.• Un conflit est la constatation d’une opposition entre personnes ou entités. Le conflit est chargé d’émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégout…Parfois il peutêtre le fait d’agressivité et de violence.
Dr Anne SALEMBIER-TRICHARD CHU-LILLE
DIU 09-23 LILLE
https://drive.google.com/file/d/1hJf3_Owis9UaR8unZbEf_NUzU8WF0lmw/view?usp=sharing
Gestion des conflits et Santé au Travail
Place du médecin du travail
CONFLIT : de quoi parle-t-on ?
• Un différend est un désaccord résultant d’une opposition d’opinions, d’intérêts et d’organisation entre des personnes
• Un litige est l’expression d’un différend entre 2 ou plusieurs parties qui a dû, par sa gravité, être soumis à une juridiction pour être tranché.
• Un conflit est la constatation d’une opposition entre personnes ou entités. Le conflit est chargé d’émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégout…Parfois il peut
être le fait d’agressivité et de violence.
Dr Anne SALEMBIER-TRICHARD CHU-LILLE
https://drive.google.com/file/d/1hJf3_Owis9UaR8unZbEf_NUzU8WF0lmw/view?usp=sharing
Introduction à l'ergonomie
DIU CollMed 2019 et 2015 Caen
1. Définition de l’ergonomie francophone
2. Les modèles de base
3. Les objets d’étude et d’intervention et leur évolution
4. Les formes de l’action ergonomique
Nicole CARLIN, Ergonome, IPRP, et Chargée de cours en Ergonomie, Université et CNAM-BN
Caen juin 2019 : doc protégé
DIU COLLABORATEUR MEDECIN - 4è semaine (15 au 19 juin 2015) – CAEN
30/09/15 : version signalée comme mise à jour ultérieurement sur le site de l'université de Caen mais a priori identique ! …
Version récupérée le 17 juin et mise en ligne à cette date
DES internes 2017 Lille
« Ensemble des connaissances scientifiques relatives à l’homme et nécessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d’efficacité » WISNER
Docteur Sophie MICZEK
PH - Service de Médecine du Travail CHRU de LILLE
Principaux concepts en ergonomie :
1. Travail prescrit/travail réel
2. Tâche prescrite
3. Tâche réelle ou effective
4. Activité de travail
5. Régulation des écarts entre travail prescrit et travail réel
6. Situation de travail
7. Comprendre la situation de travail pour l’analyser
8. Les étapes de la démarche ergonomique
Nicole CARLIN, Ergonome, IPRP, et Chargée de cours en Ergonomie, Université et CNAM-BN
Caen juin 2019 : doc protégé
DIU COLLABORATEUR MEDECIN - 4è semaine (15 au 19 juin 2015) – CAEN
30/09/15 : version signalée comme mise à jour ultérieurement sur le site fond de l'université de Caen mais a priori identique ! …
Version récupérée le 17 juin et mise en ligne à cette date
Version récupérée le 17 juin et mise en ligne à cette date
Ambiance Sonore
Nicole CARLIN, Ergonome, IPRP, et Chargée de cours en Ergonomie, Université et CNAM-BNDIU COLLABORATEUR MEDECIN - 4è semaine (15 au 19 juin 2015) – CAEN
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4WXo0Szg5UWpXeTA/view?usp=sharing
Ambiance Lumineuse
Nicole CARLIN, Ergonome, IPRP, et Chargée de cours en Ergonomie, Université et CNAM-BNDIU COLLABORATEUR MEDECIN - 4è semaine (15 au 19 juin 2015) – CAEN
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4SW45UmtuclF1eTQ/view?usp=sharing
L’étude des postures et des mouvements professionnels, de même que l’aménagement du poste de travail, nécessitent des notions de biomécanique et la connaissance chiffrée de divers caractères anthropométriques.
On parle d’ :
Anthropométrie statique (ou d’encombrement) :
=> dimensions des segments corporels
Anthropométrie dynamique (ou fonctionnelle) :
=> amplitudes de mouvements
=> Développement de forces
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4ZTJuN1ppb1RzX0k/view?usp=sharing
Docteur Sophie MICZEK
PH - Service de Médecine du Travail CHRU de LILLE
DES internes 2017
DIU CollMed Rouen 03-2017
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4XzhxNlllMkgwU3c/view?usp=sharing
Biomécanique et anthropométrie
L’ergonomie est l’adaptation du travail à l’homme.L’étude des postures et des mouvements professionnels, de même que l’aménagement du poste de travail, nécessitent des notions de biomécanique et la connaissance chiffrée de divers caractères anthropométriques.
On parle d’ :
Anthropométrie statique (ou d’encombrement) :
=> dimensions des segments corporels
Anthropométrie dynamique (ou fonctionnelle) :
=> amplitudes de mouvements
=> Développement de forces
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4ZTJuN1ppb1RzX0k/view?usp=sharing
Docteur Sophie MICZEK
PH - Service de Médecine du Travail CHRU de LILLE
DES internes 2017
Exemples d’études d’aménagements de postes de travail et d’accessibilité réalisés par le SIADV Normandie
Aménagement d’un poste d’opérateur de maintenance d’un salarié déficient visuel à la SNCF
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4XzhxNlllMkgwU3c/view?usp=sharing
Exemple d'aménagement d'un poste bureautique
I. Travail informatique et TMS
II. L’environnement de travail
II. L’environnement de travail
a. Dimensionsb. Atmosphère ambiantec. Ambiance acoustiqued. Ambiance lumineusee. En résumé
III. Aménagement du poste informatique
a. Le bureaub. Le siègec. L’écrand. Le claviere. La sourisf. Le repose-piedsg. Le repose-documentsh. Travail fréquent sur ordinateur portable
Pierre GOURAIN, CHU Rouen
Mars 2024
Version 03-2022
CollMed 09-2020
Etude ergonomique manipulateur radiologie (MERM) au bloc opératoire
La demande a été initiée par le médecin du travail et l’encadrement.
Elle répond à une demande du personnel de radiologie et plus particulièrement de l’équipe de manipulateurs qui
rencontre des problèmes de santé en rapport direct avec le travail et notamment la lourde activité de manutention.
Au fur et à mesure des visites, le médecin du travail sensibilisée par le problème, s’est vite aperçue du grand nombre de plaintes (lombalgies principalement) en rapport direct avec l’activité de manutention de l’équipe des manipulateurs.
Démarche ergonomique
Transformer le travail pour maîtriser le risque de TMS.
Participation des différents acteurs (cadres, médecins, agents, ergonome…)
But
Rechercher les causes possibles de l’émergence d’un nombre important de TMS
Proposer des mesures préventives
Docteur MARIANI
GHT 85
https://drive.google.com/file/d/1hk6JdiHNCoCcRYL7aX3yDy6yRN8PHb08/view?usp=sharing
Travail à mettre en parallèle avec ceci :
Prévention des TMS du radiologue en échographie générale
Guide :Comment éviter l’apparition des troubles musculo-squelettiques du radiologue en échographie générale
Sommaire
o L’objectif de ce guide
o Les TMS et ses facteurs de risque
o Identification des contraintes posturales
o Recommandations et pistes de réflexion pour améliorer vos conditions de travail
o L’objectif de ce guide
o Les TMS et ses facteurs de risque
o Identification des contraintes posturales
o Recommandations et pistes de réflexion pour améliorer vos conditions de travail
Ergonome Anne-Sophie LETOUSEY
Médecine du travail
Médecine du travail
https://drive.google.com/file/d/1aZRrMaYyWke0w_GygIcZWBRhyAHwM9xF/view?usp=sharing
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