Handicap Maintien en Emploi : CAP-EMPLOI et SAMETH 80 (Somme)

Organisme de Placement Spécialisé (OPS) Cap emploi

Depuis 1er janvier 2018, et conformément à la loi travail,
les missions de maintien dans l’emploi ont été intégrées au sein des Organismes de Placement Spécialisé nommés Cap emploi.

Une politique fondée sur une obligation légale

Loi du 10 juillet 1987 : les établissements de plus de 20 salariés ou plus sont tenus à une obligation d’au moins 6% de Bénéficiaires de L’Obligation d’Emploi « Travailleur handicapé »

Loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à la fonction publique
Loi du 1er août 2018 «Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme cette obligation
Les établissements ne remplissant pas ou partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution :
• AGEFIPH* pour le secteur privé
• FIPHFP* pour le secteur public
*Association pour la Gestion du fonds pour l’Insertion des Personnes handicapées *Fonds pour l’Insertion des personnes Handicapées dans les fonctions Publiques

DIU CollMed Amiens 12-2018
https://drive.google.com/file/d/1zkkwQgsRAJbdZOV_08O2h-iJbB8f8Apj/view?usp=sharing

Handicap Maintien en Emploi : Accès et maintien en emploi fondation Hopale -Comete France

Promouvoir le maintien et l’accès dans l’emploi.

LA DÉMARCHE PRÉCOCE D’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

• Processus d’accompagnement initié pendant l’hospitalisation
• Construire un projet professionnel cohérent avec l’état de santé
• Projet professionnel inclus dans le projet de soins
• Milieu ordinaire de travail

Fondements de l’action :
1. Précocité (dès l’hospitalisation)
2. Globalité (le projet professionnel dans le projet de vie)
3. Transdisciplinarité (compétences intégrées + synthèses communes)

4. Personnalisation (solutions individualisées)

DIU CollMed Amiens 12-2018
https://drive.google.com/file/d/1xKeiOeayzL69sG9NjZBz7q1R1uyDtKuD/view?usp=sharing

Patho-Pro : Respi :Évaluation du handicap ventilatoire - EFR - Tests d'effort …

Evaluation du handicap ventilatoire et Médecine du travail

Evaluation clinique
– Dyspnée
– Débit expiratoire de pointe
Evaluation paraclinique
– EFR
– Tests d’effort
Conclusion

Dr C. DEFOUILLOY
DIU CollMed Amiens 12-2018
https://drive.google.com/file/d/1mJFU6srQSejPXCmUK2TWwCr60mYoiMo6/view?usp=sharing

Patho et travail : Diabète et travail

MALADIES CHRONIQUES EVOLUTIVES ET TRAVAIL
DIABETE ET TRAVAIL

La très grande majorité des diabétiques sont aptes à travailler.
- Perception par les diabétiques d’une discrimination au vu d’une législation jugée «obsolète», ne tenant pas compte des progrès techniques et thérapeutiques actuels dans la prise en charge du diabète, dont l’objectif est de réduire le risque d’hypoglycémie tout en réduisant le risque de complications.
- Cependant, certaines situations de travail vont conduire à s’interroger sur l’aptitude médicale de la personne diabétique.
- Les principaux éléments à prendre en compte dans la décision d’aptitude médicale sont les suivants :

1. - Existe-t-il un risque pour le diabétique ou pour son entourage si survient une hypoglycémie, quelque soit le type de diabète?
2. - Les complications du diabète peuvent-elles avoir un impact négatif sur le maintien dans l’emploi?
3. - le travail peut-il jouer un rôle défavorable pour le diabète ?

Dr C. DOUTRELLOT-PHILIPPON CHU AMIENS/UPJV
DIU CollMed Amiens décembre 2018
https://drive.google.com/file/d/1U4pkqIKznWVDBhV-ZDpwSJQ2OGZE-ooS/view?usp=sharing