Mémoire : Illustration de la prévention de la désinsertion professionnelle à travers le long accompagnement réussi d’une préparatrice de commandes

Dr Didier MARTINEZ

Université de Bourgogne Faculté de Médecine de Dijon 10_2022
https://drive.google.com/file/d/1eRgwPQzjAc24OXq5uJclyJvn7_Lwwm8E/view?usp=share_link

Le maintien dans l’emploi fait partie des nombreuses missions confiées historiquement aux médecins du travail ainsi qu’aux services de santé au travail (Article L4622-2). Celui-ci englobe aussi bien le maintien au poste de travail réalisé par l’aménagement matériel et/ou organisationnel pour les salariés présentant des difficultés ou pertes de capacités professionnelles d’origine médicale ou relevant de situations de handicap, le maintien au sein de l’entreprise en cas de reclassement professionnel mais également le maintien en emploi en cas de reclassement réalisé au sein d’une autre entreprise ou les réorientations professionnelle ayant pour but de sécuriser la suite du parcours professionnel des salariés.

Le terme de prévention de la désinsertion professionnelle est désormais préféré car il prend mieux en compte la dimension essentielle de la prévention au sens large - aussi bien primaire que secondaire ou hélas plus fréquemment tertiaire - ainsi que le repérage indispensable des situations à risque de désinsertion professionnelle. …