Juridique : Addicto : L’encadrement juridique des conduites addictives en milieu de travail

Recommandations de Bonne Pratique.
Que dit le Droit du Travail ?
Comment aborder la question dans l'entreprise ?
La question des tests de dépistage …

Céline CZUBA - Juriste Droit social – ISTNF
DIU CollMed Lille 12-2017
https://drive.google.com/file/d/1C-aM5mEOnP6ubEFqUDLIjmsnpGkP022Q/view?usp=sharing

Addicto : Site : AddictAIDE, spécifique santé travail addiction prévention et milieux de travail

Les pratiques addictives sont aussi présentes dans le milieu professionnel. Quelles sont les solutions pour prévenir, repérer et agir pour développer le bien-être au travail ?

Site complet et bien fait. Merci à la veille Internet du Dr Damien Duquesne, Pôle Santé Travail Métropole Nord.
https://www.addictaide.fr/maison/le-monde-du-travail/

AMCP* : Chronobiologie : Organisation du travail en 2 x 12h : les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs

Dans les entreprises, la mise en place de postes longs de 12 heures progresse. Forts de ce constat, des acteurs en santé et sécurité au travail ont réalisé une synthèse de leurs observations de terrain avec un travail bibliographique pour faire le point sur cette question.
Les effets secondaires les plus documentés de ces postes longs comparés aux postes de 8 heures sont la prise de poids, l’augmentation des erreurs, d’accidents du travail et de trajet, des conduites addictives, des troubles musculosquelettiques et des pathologies du dos.
De plus, les salariés exposés à ces horaires atypiques doivent réaliser un arbitrage entre leur santé et leur disponibilité familiale, et ceci fréquemment au détriment de leur santé.
Cette organisation en postes longs ne devrait être adoptée que dans les cas d'absolue nécessité et en tenant compte de préconisations qui en limitent les effets négatifs.

AUTEURS : L. Weibel, D. Herbrecht, D. Imboden, L. Junker-Mois, B. Baneret.
Source INRS

Mots clés : travail posté / horaire atypique :12h

https://drive.google.com/file/d/1GEU0bVO8br5QzFgZyzK2Ju3OFU7iwbLW/view?usp=sharing

*AMCP : Aptitude (inaptitude) - Missions - Cadre Professionnel

Patho-Pro : Fonction Publique : RPS ; Burn-Out en FP

Comment l'identifier, comment le prévenir ?

Document syndical CFE-CGC. Merci au Dr Luc Baelde pour la mise à disposition.
15-11-2017 :
https://drive.google.com/file/d/1MW9_l66YY1cKqv7mLB9Op1ss9a7MiZx5/view?usp=sharing

AMCP* : Aptitude-Inaptitude Attestations (suite Loi El Khomri 2016)

« Nouvelle » Typologie des Visites
Conséquences des avis
Rôle du Médecin du Travail
Modalités de Contestation
Alternatives …

Pr Sophie Fantoni-Quinton PUPH/Docteur en Droit Univ. Lille 2
DIU CollMed Lille 12-2017

https://drive.google.com/file/d/1bPCa7BusZ4WYtJ9iyIi9KxmbkkKiySJP/view?usp=sharing

Patho-Pro : RPS : Les Troubles de l’adaptation

Clinique et diagnostic.

Orientation diagnostique pour les pathologies réactionnelles
Classées selon la gravité de l’évènement déclenchant
1 - Post-traumatiques
Traumatismes majeurs et/ou évènements exceptionnels (stress aigu et sa forme évolutive, le trouble de stress post-traumatique)
2 - Troubles de l’adaptation
Évènements plus courants et moins sévères mais ne peuvent être évoqués qu’en dehors de tout autre diagnostic psychiatrique
…

Dr Dominique Servant
Psychiatre CHRU Lille

Docteur Dominique SERVANT
Consultation Stress et Anxiété
Hôpital FONTAN CHU
rue André Verhaeghe
59037 Lille Cedex France
contact@soigner-le-stress.fr
Site :
soigner-le-stress.fr

DIU CollMed Lille 09-2017 : attention un code peut vous être demandé à l'ouverture : 200917
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4QXlKUnVZVU9famc/view?usp=sharing

Ergonomie : Méthodes de management : 3 articles : impacts en santé travail - organisation travail - Manager juste pour engager mieux

Organisation du travail et management : impacts sur la santé

Professeur Gérard VALLERY
Directeur du Master Ergonomie et Psychologie du travail
Centre de Recherches en Psychologie : Cognition, Psychisme et Organisations (EA 7273)

DIU CollMed Amiens décembre 2016
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4blZ1OWRVSnYwYTQ/view?usp=sharing

Management organisation du travail et Santé au travail

Isabelle Rogez - ARACT Nord-Pas de Calais

Lille DIU 09-2015

https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4SFk1dGZfYTJmTlE/view?usp=sharing

Manager juste pour engager mieux

par Thierry Nadisic article du 07/04/2015 

en savoir plus accès au site : 

http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2015/04/6556-manager-juste-pour-engager-mieux/

Lien vers de pdf du DIU CollMed Lille 09-2017
https://drive.google.com/file/d/0B0kWI_-Gzxk4d3BzZm8zR2NtdUk/view?usp=sharing